人力资源管理师是近年来市场需求量增大的职业之一，随着企业对人才的重视，人力资源管理师的发展趋势也日益明显。

首先，人力资源管理师的专业培训和证书将成为求职者的竞争优势。越来越多的企业意识到了识才、用才、留才的重要性，因此对人力资源管理师的要求也越来越高。拥有相关专业培训和证书的人力资源管理师将在求职市场中更具竞争力，成为企业争夺的对象。

其次，人力资源管理师的岗位将趋于专业化和细分化。随着企业规模的不断扩大和发展，人力资源管理师的工作内容也将变得更加复杂和繁杂。未来，人力资源管理师可能会根据企业的需求和特点，进一步细分为招聘专员、培训专员、绩效考核专员等不同岗位，以更好地满足企业的人力资源管理需求。

此外，随着科技的不断发展，人力资源管理师的工作方式也将发生改变。人力资源管理师将更加倚重信息化和数字化工具，通过人力资源管理软件、人才招聘平台等技术手段，提高工作效率和精确度。同时，人力资源管理师也需要不断学习和适应新技术的发展，以保持自身的竞争力。